勞動合同管理製度及管理流程(doc 10頁)

勞動合同管理製度及管理流程內容提要：
第一章 為規範勞動合同管理，保障醫院和本院員工的合法權益，構建和發展
和諧穩定的勞動關係，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規定，結合本院的實際情況，製定本製度。
第二章 勞動合同的訂立
1、除下列人員外，本院應與所有通過試用期考核的正式員工簽訂書麵的勞動合同：
⑴享受基本養老金待遇的人員；
⑵達到法定退休年齡的人員；
⑶外聘兼職人員；
⑷實習的在校學生。
2、新員工入職30日內，醫院與其簽訂書麵的勞動合同。新員工須提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日製用工除外），暫時無法提供者，應在30日內補齊，否則醫院可以解除與其簽訂的勞動合同。
第三章 勞動合同期限
1、除法律法規有特殊規定外，醫院與員工簽訂的勞動合同期限規定為1-3年。
2、新入職的員工與醫院簽訂的勞動合同應明確試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期限按《勞動合同法》有關規定執行。試用期內表現優秀並通過試用期考核的員工，經部門申請和院領導批準，可適當縮短試用期，但不得少於1個月。
3、如員工在醫院的工作期限超出合同期限的，合同期滿後醫院可要求員工續簽合同。

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