勞動合同法規範運作(ppt 83頁)

勞動合同法規範運作目錄：
一.《勞動合同法》的立法背景
二.《勞動合同法》的立法過程及宗旨
三. 《勞動合同法》時代的18新利真人网 管理規範化運作
四. 用人單位落實《勞動合同法》的要旨
五. 《勞動合同法》施行前用人單位急需的準備工作
六. 致謝

勞動合同法規範運作內容提要：
1. 勞動合同製的由來
⊙1986年7月12日國務院發布《國營企業實行勞動合同製暫行規定》(現已廢止)，拉開改革開放之後國營企業與員工簽訂勞動合同的序幕；
⊙1994年7月5日第八屆全國人大第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》（1995年1月1日起實施），拉開全員勞動合同製的序幕。
2. 《勞動合同法》頒布前用工現狀
⊙就業歧視現象嚴重;
⊙一些特殊的用工形式不能得到法律的保護；
⊙總體勞動合同簽訂率偏低（40%），用人單位不依法簽訂勞動合同的責任過輕，員工權益不能得到有效保障；
⊙勞動合同短期化傾向明顯，大多數勞動合同為期1年，長期勞動合同少；
⊙濫用試用期；
⊙濫用竟業限製；
⊙濫用勞務派遣；
⊙濫用違約金條款，限製勞動力流動；
⊙隨意解除勞動合同現象嚴重；
⊙每年勞動爭議案件呈10%的幅度增長。2006年全國勞動爭議案件44.7萬件，其中解除勞動合同糾紛案件占18%，終止勞動合同案件占4%，勞動報酬糾紛案件占30%，社會保險糾紛案件占30%。

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