勞動合同的管理製度(doc 7頁)

勞動合同的管理製度內容簡介：
第一章 總 則
第一條 目的意義
為了規範研究所的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護研究所與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合研究所實際情況，製定本製度。
第二條 適用範圍
在研究所工作與研究所簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同製度，無論研究所管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理製度，依照勞動合同管理製度調整、穩定、和諧研究所的勞動關係。
第三條 管理職責
研究所勞動人事部門負責研究所的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1.認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2.依據本製度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規範化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 合同文本
勞動合同以書麵形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，研究所和員工各執一份。
第五條 知情權
在締約過程中，員工可以了解研究所的規章製度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；研究所在招用時，可以了解員工健康狀況、學曆、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

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