勞動合同管理的體製與特征(ppt 82頁)

勞動合同管理的體製與特征目錄：
第一節、勞動合同管理製度
第二節、勞動合同的概念和特征
第三節、勞動合同的管理體製
第六節、集體合同協商

勞動合同管理的體製與特征內容簡介：
勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。
企業所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係，主要包括：所有者與全體職工（包括經營管理人員）的關係；經營管理者與普通職工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工會與職工的關係。
某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好後付給報酬。雙方形成的是不是勞動關係？
1、沒有勞動關係。雖然雙方形式上都具有勞動關係的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動並不是造船廠的生產勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關係，而應是由民法調整的民事關係。
2、如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應認定雙方形成了勞動關係。
3、有勞動關係,因為符合勞動關係的特征。
勞動法律關係的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位
主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環境等
企業勞動關係，就是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工之間的一種社會經濟利益關係。
具體來說，是指企業勞動力使用者或雇主與企業勞動者或員工在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。

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