集體合同與集體談判(doc 7頁)

集體合同與集體談判目錄：
一、員工申訴程序
二、集體合同的內容
三、集體合同和勞動合同的區別
四、集體合同的履行
五、集體合同的變更
六、集體合同的終止
七、集體談判的程序
八、集體談判的結構
九、集體談判過程
十、集體談判和集體合同

集體合同與集體談判內容摘要：
集體合同的內容：
　　企業集體合同的內容，就是指企業集體合同的具體條款。由於企業集體合同是關於規範企業勞動關係的契約，因此，凡是在企業勞動關係中所涉及到的問題，都可以納入企業集體合同的內容。可以說，企業集體合同的內容可涵蓋勞資雙方權利和義務關係的方方麵麵，具體主要包括工資、工時、休假、勞動安全和勞動衛生、保險與福利、學徒、培訓、雇傭與解雇、合同的期限與履行、違約責任、勞動爭議的處理甚至工會的地位、權利和義務問題等。
美國企業集體合同的內容：
　　典型的美國企業集體合同包括三個部分：（1）合同的序言部分。主要陳述合同的總目的和涉及的總範圍，以及對工會的承認程度。（2）合同的正文部分。這是合同的主要部分，一般篇幅較長，條款較多；涉及的內容主要是工資、工時和其他雇傭條件各種勞動標準問題。（3）合同的結尾部分。主要就合同的有效期限和終止日期做出規定。一般包括以下一些條款：
　　第一， 工資條款。工資條款要涉及到工資的總增長額、增加工資的起點日及其對過去的適用範圍、獎勵工資、“停工期”工資、日工資及周工資的計算、班獎金、臨時調動的補貼、聖誕節補貼以及加班費等諸多工資問題。
　　第二， 工時條款。工時條款主要規定節假日、在企業期間的休息、洗浴和用餐時間、請假外出以及投票時間等問題。
　　第三， 工作條件條款。工作條件條款要對職工的調動、體檢和安全問題等做出規定。
　　第四， 工會保障條款。工會保障條款主要就承認工會、隻雇傭工會會員、代扣會費和不罷工條件等問題做出規定。
　　第五， 雇員保障條款。雇員保障條款涉及到解職費、申訴程序、資曆、工會管理人、年老人的工作、健康與福利計劃、醫療計劃、分組保險計劃、退休金計劃以及有保障的年薪等諸多問題。

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