TCL國際電工公司員工聘用合同事項(doc 3頁)

TCL國際電工公司員工聘用合同事項內容摘要：
根據《勞動法》及相關法律法規，為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在自願平等、協商一致的基礎上，達成如下協議：
1、甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____
年。合同期前 個月為試用期。
2、乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實，否則，甲方有權辭退乙方，而不做任何補償。
3、乙方崗位為： 。乙方應按質按量完成甲方安排的工作任務。
4、乙方須接受甲方規定的各項培訓並經考核合格。若乙方工作能力達不到甲方要求，甲方可調整其崗位，若乙方不服從調整，或調整後仍不能達到工作要求，甲方有權辭退乙方。
5、甲方因生產經營變化需變更乙方工作崗位，雙方應協商解決；如協商不成，雙方可以解除勞動合同。
6、甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產假及公司規定的有薪假。
7、甲方按國家有關工資政策和當地最低工資標準規定，製定企業的工資分配製度，並決定乙方工資標準和調資方案。甲方於每月15日支付乙方上個月的工資（遇節假日順延），不得無故拖欠，否則按規定支付滯納金給乙方。
8、在合同期內，乙方必須遵守國家法律法規，遵守甲方依法製訂的各項管理製度和紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行製度和紀律的情況進行監督、檢查和獎懲。
9、乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同，如因乙方仍與其他單位存在的勞動關係而引起的法律糾紛或經濟賠償，與甲方無關，由乙方本人負全部責任。
10、在合同生效期內，乙方提出解除本合同時，乙方參加外訓所發生的一切費用，包括外訓期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。

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