關於勞動合同條例(doc 14頁)

關於勞動合同條例目錄:
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的終止、變更、解除、中止
第四章 經濟補償
第五章 勞動合同管理和爭議處理
第六章 法律責任
第七章 附 則

關於勞動合同條例內容提要:
用人單位招用勞動者，應當在了解勞動者的有關情況、查驗有關有效證件後，即與勞動者簽訂勞動合同，並從用工之日起三十日內到當地勞動行政部門辦理相應的招用備案登記手續。
訂立勞動合同前，用人單位應當如實向勞動者說明單位及工作崗位等與訂立勞動合同有關的情況。
勞動合同以書麵形式訂立。
勞動合同應當具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬及支付的方式與時間；
（五）法定社會保險；
（六）工作時間與休息、休假；
（七）勞動紀律；
（八）教育與培訓；
（九）勞動合同終止、解除的條件；
（十）違反勞動合同應承擔的責任。
（十一）雙方認為需要約定的其他事項。
勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同的規定。
勞動合同當事人可以在勞動合同中就保守用人單位的商業秘密，約定保密的要求、期限和相應的責任。
對承擔縣級以上（含縣級）的重點工程、技術改造項目、科技攻關項目的主要負責人及業務骨幹，用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件，或者補充訂立有關解除、終止勞動合同條件的協議。

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