企業集體勞動與工資合同(doc 24頁)

企業集體勞動與工資合同目錄：
一、國有及其控股企業
二、非公有製企業
三、企業工資集體協議
四、區域、行業集體合同
五、區域、行業工資集體協議
六、企業工會開展工資集體協商要約書
七、關於對企業工會開展工資集體協商的複函
八、企業工資集體協商會議紀要
九、關於通過《工資集體協議》草案的決議
十、企業工資集體協議簽訂情況說明

企業集體勞動與工資合同內容摘要：
第一條、職工一方和企業（含實行企業化管理的事業單位）經協商一致，簽訂本合同。簽訂本合同必須經由工會與企業進行平等協商談判，並達成一致意見。
第二條、本合同對企業和企業全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低於本合同的規定。
第三條、企業應遵守國家法律法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重並支持企業工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第四條、企業工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守企業的勞動紀律、規章製度和本合同的各項規定，不斷提高專業技能和科學文化素質，努力完成企業的生產和工作任務。
第五條、本企業自用工之日起即與職工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書麵勞動合同。
第六條、勞動合同由企業與職工協商一致，並經企業與職工在勞動合同文本上簽字蓋章後生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低於本集體合同的規定。
第七條 企業與職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期限和以一定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿後延續勞動關係的，應當在合同期滿30日內依法簽訂勞動合同。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與職工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業未在用工的同時訂立書麵勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與職工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。
第十一條 工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。
第十二條 企業或者職工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

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