勞動法與勞動爭議處理(ppt 16頁)

第一部分 勞動法
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同與集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
第二部分 勞動爭議處理

第二部分 勞動爭議處理
一、勞動爭議的概念
勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。
二、勞動爭議的構成
1、勞動爭議的主體
指勞動爭議當事人，包括自然人和法人，即勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。根據主體的不同，通常分為：
A、個人起訴企業；
B、企業起訴個人；
問題1：勞動爭議的當事人一方死亡時？
問題2：勞動爭議的當事人一方為法人，且發生企業合並或分立時？

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