企業勞動合同法律風險規避概述(DOC 11頁)

（一）勞動合同期限；
（一）勞動合同的簽訂
（一）協商一致解除（36條）
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（七）社會保險；
（七）違反勞動合同的責任。
（三）勞動保護和勞動條件；
（三）勞動合同期限；
（三）用人單位提出解除的情形（39、40、41條）
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
（二）.勞動合同的內容
（二）勞動者提出解除的情形（37、38條）
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（二）協商變更
（二）工作內容；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）勞動合同解除的程序和經濟補償金的支付
（五）勞動紀律；
（五）工作時間和休息休假；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（六）勞動合同終止的條件；
（六）勞動報酬；
（四）勞動合同不得解除的情形（42條）
（四）勞動報酬；
（四）工作內容和工作地點；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
..............................