勞動關係管理實戰教材(PPT 39頁)

一、勞動關係的認定
二、勞動關係的建立與勞動合同的訂立
三、勞動合同的必備條款
四、勞動合同的約定條款
五、勞動合同履行、變更、解除終止概述
勞動關係管理實戰課程勞動合同製度概述與釋法
講課大綱
一、勞動關係的認定
勞動合同無效事由
四、勞動合同約定條款
四、勞動合同約定條款——試用期
四、勞動合同約定條款——服務期
四、勞動合同約定條款——競業限製
五、勞動合同變更、解除終止概述
何為勞動關係？
提供了勞動就是勞動關係？
領取養老金人員繼續在單位工作是否建立勞動關係?
全日製在校大學生是否可和單位建立勞動關係
1、勞動關係的認定
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》
（ 勞社部發[2005]12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動合同，
但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者，
勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
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