公司管理係統程式(doc 53頁)

公司管理係統程式目錄：
1、前言
2、公司簡介
3、公司組織構架圖
4、童工
5、強迫性勞動
6、健康與安全
7、組織工會自由和集體談判的權力
8、歧視
9、懲戒性措施
10、工作時間與休息時間
11、薪酬
12、政策
13、管理審查
14、規劃與實施
15、對供貨商的控製
16、處理慮與采取矯正行動
17、對外溝通
18、查證管道

公司管理係統程式內容提要：
程序：
3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。暫未領取身份證或身份證的，應持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。
3.2、應聘人員一律應填寫本廠製發的《職工履曆表》，人事部文員核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。
3.3、為防止疏忽和辦理好入廠手續後換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗“三證”。如發現有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監護人簽收，並有當地村級以上部門蓋章確認，交回人事部門存檔。還須動員其親屬應將子女進一步求學才能參加社會工作。

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