IT人才跳槽及分析(doc 5頁)

關於跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價和拿到高薪。提升身價主要表現為由小企業跳向大企業，在大企業中各方麵福利待遇較好，同時能接受到正規和係統的培訓，接觸到成形的客戶，對以後發展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業跳到中小型企業，這樣的跳槽大多因為“挖牆腳”，被“挖”的前提當然是具有某方麵的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。
　　雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要隻用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個企業是不是正在處於發展期，而且是否有很大的發展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰，是不是自己希望做的工作。最後要衡量一下，接受這份工作後，會不會對自己未來5年的發展產生一定的影響。

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