企業會計準則第9號—職工薪酬應用指南(DOC 37頁)

內容摘要
一、總體要求
《企業會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“本準則”）明確界定了職工和職工薪酬的含義，規範了職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露要求，以真實、完整地反映企業發生的人工成本。
本準則規定，職工薪酬應當分類為短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業應當嚴格按照本準則的規定，根據職工薪酬的性質，對職工薪酬進行合理分類，作為職工薪酬會計處理的基礎。
對於短期薪酬，本準則規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，並計入當期損益或者相關資產成本。企業存在帶薪缺勤的，應當將帶薪缺勤分類為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。對於累積帶薪缺勤，企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。對於非累積帶薪缺勤，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。長期帶薪缺勤則應當作為其他長期職工福利進行會計處理。
對於離職後福利，本準則規定，企業應當將離職後福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。對於設定提存計劃，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，並計入當期損益或者相關資產成本。對於設定受益計劃，企業應當根據預期累計福利單位法確定設定受益計劃福利義務，並歸屬於職工提供服務的期間；因設定受益計劃所產生的服務成本、設定受益計劃淨負債或淨資產的利息淨額，應當計入當期損益或者相關資產成本；因重新計量設定受益計劃淨負債或淨資產所產生的變動，應當計入其他綜合收益，並且在後續會計期間不允許轉回至損益。

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