基層稅務文化建設實務講義(ppt 95頁)
基層稅務文化建設實務講義(ppt 95頁)內容簡介
主要內容
何謂建設?
稅務文化與稅收文化
厘清幾個觀念:1.什麼是稅收
一組數據
兩種不同的視角
基層稅務文化建設取決於三個要素
1.領導幹部的價值取向
2.中層幹部的責任倫理
1)中層幹部要有職業使命
2)中層幹部要有執行能力
3)中層幹部要有文化培育的擔當
中層幹部要有文化培育的擔當
文化在哪裏
載體層麵
主體層麵
兩種不同的文化
稅、企文化的根本區別
青島國稅的案例
稅務文化與區域文化
願景心誌
願景心誌的內涵
基業長青的核心願景
稅務幹部活力喪失的原因
如何處理年齡未老心先老
古人怎麼激勵
越簡單的激勵越有效
最重要的激勵:自我激勵
考核型激勵的例子
關於績效管理的幾個問題
事業單位績效工資製
CIS(Corporate Identity System)
稅務文化理念載體與識別
例子
南京地稅的案例
江西上饒國稅一科一訓
培訓兩大誤區
6、學習型組織五大要件
學習型組織
讀書
納稅服務
雙峰國稅的案例
杭州國稅的案例
..............................
何謂建設?
稅務文化與稅收文化
厘清幾個觀念:1.什麼是稅收
一組數據
兩種不同的視角
基層稅務文化建設取決於三個要素
1.領導幹部的價值取向
2.中層幹部的責任倫理
1)中層幹部要有職業使命
2)中層幹部要有執行能力
3)中層幹部要有文化培育的擔當
中層幹部要有文化培育的擔當
文化在哪裏
載體層麵
主體層麵
兩種不同的文化
稅、企文化的根本區別
青島國稅的案例
稅務文化與區域文化
願景心誌
願景心誌的內涵
基業長青的核心願景
稅務幹部活力喪失的原因
如何處理年齡未老心先老
古人怎麼激勵
越簡單的激勵越有效
最重要的激勵:自我激勵
考核型激勵的例子
關於績效管理的幾個問題
事業單位績效工資製
CIS(Corporate Identity System)
稅務文化理念載體與識別
例子
南京地稅的案例
江西上饒國稅一科一訓
培訓兩大誤區
6、學習型組織五大要件
學習型組織
讀書
納稅服務
雙峰國稅的案例
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