經濟責任管理製與財務知識分析(DOC 35頁)

經濟責任管理製與財務知識分析(DOC 35頁)目錄：

一、總 則
二、發電生產經濟責任製
三、電力營銷部經濟責任製
四、月度考核
五、獎勵與分成
六、其他規定

經濟責任管理製與財務知識分析(DOC 35頁)簡介：

為充分調動職工的積極性和主動性，確保生產穩定和職工隊伍穩定，實行以經濟效益為中心，責任製指標考核為主，部門職責與專責考核相結合，權責對等，兼顧公平，安全、質量、成本、效益否決的辦法。
⑴ 主要指標與薪酬掛鉤辦法（不包括獨立核算單位）
① 當月完成利潤計劃，次月按核定的工資總額基數發放。
當月未完成利潤計劃，次月按(利潤完成比例*工資總額基數)發放,最低發放額為人均530元；累計完成利潤，少發的工資予以補發。
② 出現重大安全質量事故，否決全廠獎金1個月。
③ 主要原材料消耗過大，致使發電成本高於計劃成本20%以上，否決全廠當月獎金。
④ 上半年主要經濟指標完成過半，補齊月度所扣獎金，並由廠長核定半年獎；全年生產經營指標完成，補齊月度所扣獎金，並由廠長核定年終獎。

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