人力資本投資理論及教育培訓(ppt 113頁)

人力資本投資理論與基本模型
教育投資的分析
在職培訓
勞動力的流動（遷移）
中國的人力資本投資
人力資本投資問題的提出
人力資本的涵義與特征
人力資本投資的涵義與內容
人力資本理論形成簡史
人力資本投資與經濟增長
人力資本投資：基本模型
教育投資的成本與收益
教育投資的分析
在職培訓的意義
在職培訓的成本和收益
在職培訓投資的主要模式
德國在職培訓
日本在職教育
美國在職教育
一般訓練和特殊訓練
普通培訓與特殊培訓
一般訓練的成本和收益
普通培訓與特殊培訓
特殊訓練的成本和收益
有關在職培訓的總結
勞動力流動（遷移）
勞動力流動的概念
不同年代就業者平均每次工作變動所需的時間（年）
調查城市與其他數據分年齡組工作單位變動次數均值比較(城市與國家)
勞動力流動的成因
流動的人力資本投資模型
跨地區流動的人力資本投資分析
外來勞動力對當地勞動力市場影響的經濟分析
外來工的受益者與受損者分析：
我國勞動力流動方麵存在的問題與對策
我國勞動力流動的現狀及問題分析
改善我國勞動力流動機製的對策
案例 1大遷移：南方黑人遷移到北方
案例2 工作周期的確定
案例3：中國的人口流動現狀
案例4：同一單位夫妻不能離職 如此防止人才流失不高明
中國的人力資本投資
案例4－1雙胞胎、教育與收入
案例4－2上大學是合算的嗎
成本與收益權衡：隻考慮成本與貨幣收益
上大學期間所發生的費用折算對比表（單位：RMB元）
放棄的工資報酬折算對比表 （單位：RMB元）
（二）收益
2．預期報酬（相對於高中畢業生較高的預期未來收入的增加值）
收益估計
（三）總結論
案例4-3：曆史學博士的經濟收益
案例：曆史學博士的經濟收益
複習思考題

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