某集團管理層持股方案設計(doc 20頁)

某集團管理層持股方案設計目錄：
一、前言
二、在我國實施管理層持股的現實意義
三、中國陽光投資集團有限公司管理層持股的方案設計

某集團管理層持股方案設計內容簡介：
企業管理層缺乏剩餘索取權。對剩餘索取的權利是經濟行為的原動力，我國的企業產權製度和分配製度改革應該體現人力資本的地位，給與人力資本所有者一部分剩餘索取權，使人力資本所有者地位的提高具有實質性的意義。
企業管理層的收入結構不合理。管理層名義收入偏低，灰色收入多。企業管理層承擔很大的經營風險，如果沒有一個合理的激勵機製，將會影響他們的經營積極性和承擔風險的意願，企業自然很難經營得好。同時，管理層在其合理收入預期與實際收入有較大差距時，就會通過增加費用支出來滿足自己的需要，加大公司不合理支出。

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