某有限責任公司股權激勵設計方案（DOC 6頁）

11.1.1在激勵崗位上工作不滿五年的，取消激勵權益股，未兌現的權益金額不再兌現；
11.1.2在激勵崗位上工作滿五年不滿十年的，取消激勵權益股，累積的個人權益金額按50%一次性兌現。
12.2.1合資參股的項目公司由公司總部委派，激勵方式和激勵對象按子公司的規定執行。
13.1公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，
經董事會批準，可以調整激勵對象的崗位，股權激勵權益按本方案11.1條的規定處理。
13.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，
經董事會批準，可以取消激勵對象尚未實現的股權激勵權益，並有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權利。
20、董事會有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年度執行。
10.2轉換價格按如下規定確定：
10.2.1即激勵對象所享有的股份範圍（見第2條）內的淨資產每股為1元；
10.2.2大股東按每股0.5元的價格進行轉讓，由受讓人與轉讓人簽訂協議。
10.2.3受讓的股份數原則上不得超過分紅股的數量。
10.3股份轉換時，受讓方有權要求兌現第8條或第9條個人賬戶內權益的50%，折抵受讓股份的價款。
10.4激勵對象職務發生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數量，已記入個人賬戶的權益金額不變。
11.2激勵對象在激勵崗位上服務滿十年以上因各種原因離開公司者，分紅股雖取消，
但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的關照金。
11.3激勵對象在公司服務期間，銀股當然存續，若離開公司，按如下規定處理：
11.3.1服務滿五年不滿十年，按原受讓價回購，並扣回取得銀股時兌現的個人賬戶內權益折抵受讓股份的價款的金額。
對個人賬戶權益金額按第8條或第9條重新計算；
11.3.2服務滿十年以上，按五倍的受讓價回購。
12.1全資子公司采用“分紅股＋期權”的方式激勵。
12.1.1激勵對象：公司總經理、副總經理、部門經理。
12.1.2公司總部的激勵條款適用於全資子公司。
12.2合資參股項目公司
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