新法下員工手冊製訂技巧及風險控製培訓資料(pdf 58頁)

內容摘要
《員工手冊》的作用
1.《員工手冊》是用人單位規範化、製度化管理的基礎和重要手段；
2.《員工手冊》是勞動者的行為規範，是用人單位的管理依據；是穩定、構建和諧勞動關係的基礎；
3.《員工手冊》與《勞動合同》互相配合、相輔相成，共同構成員工關係管理的重要依據；
4.合法、有效的《員工手冊》可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據；
企業立法權的體現
?《員工手冊》的製訂，是企業立法權的體現。用人單位有權根據自己的經營狀況及管理的需要，依法製訂有關規章製度。
?企業立法權的局限性：用人單位製訂規章製度，必須符合法定程序，且內容不得與法律法規的強製性規定相抵觸。
?企業立法權的延展性：企業規章製度是對法律法規的細化，是企業根據法律法規製訂的實施細則。
?企業立法權的權威性：合法有效的規章製度是司法機關審理、裁判勞動爭議案件的法律依據。
..............................