公司員工提薪製度(doc 3頁)

公司員工提薪製度內容提要：
第一條 提薪日期為每年4月1日。經查對名冊，確定提薪人員。確定在冊人員是否可列入提薪名單，原則上要求是在3月底以前進公司已滿一年者。
對新畢業的學生，同樣實行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。
第二條 提薪預算總額根據銷售預算額以及人事政策、上一年度的銷售額（考慮人均銷售額）、銷售收益的增減對比等情況來決定。但是，若上一年度未進行提薪工作，或者提薪額較小，則在決定該年度提薪額算總額時，應多考慮這些因素。按照提薪預算額，以工資等級表為基礎，並進一步考慮公司職員不同的身份和職位，確定提薪的標準。這個標準，是以提薪考查分數的總平均數為十分，然後確定的每一分的支付額。
第三條 提薪每年一次，4月1日發布。
提薪的查定期間以3月末為截止日，即從上一年4月1日起到當年3月末止作為檢查實績的 一個時間間隔。
在前項規定期的中間，有時也進行臨時性提薪。
第四條 提薪考查根據特定的提薪考查成績表和考查標準表，調查、檢討、判斷各 被考查對象在考查期間的成績，並對各人采分，然後由以下3人相互協 商，在檢討、修正的基礎上，決定每個人最後的考查分數。這3人為：
1．單位負責人；
2．人事部門的負責人；
3．公司經理。

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