公司薪資管理製度(doc 8頁)

公司薪資管理製度內容提要：
1.0目的
1.1為使公司薪金管理有所依循，依按勞取酬，多勞多得之原則特製訂本辦法；
1.2合理之薪金製度，提高員工積極性，使員工公平獲得勞動所得；
2.0適用範圍
所有為XX物業管理有限公司工作並獲得報酬的員工均適用；
3.0原則：本公司薪金製訂遵循以下原則：
3.1公平、公正、合理原則；
3.2激勵、分享原則；
3.3比較、平衡原則；
3.4成本原則。
4.0基本薪金製度
4.1責任製月薪製：三職等(含)及副主管級以上管理人員采用責任製工資。即確定固定的工作範圍、任務與完成時間，其運作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作時間的工作均不算加班；不享受全勤獎；依月計薪，按月發放。
4.2非責任製月薪製:四職等(含)及副主管級(不含)以下人員采用非責任製工資。即依規定工作時間作息，享有全勤獎，加班享有加班費等；依時計薪，按月發放。
4.3因工作需要，非本職等範圍內因工作需要而需申請責任製或非責任製工資者，經申請由核準主管核準後會行政部生效。

..............................