海南某製藥企業薪酬標準管理程序(doc 5頁)

海南某製藥企業薪酬標準管理程序目錄：
1．目的
3．相關責任
4．定義
5．程序

海南某製藥企業薪酬標準管理程序內容提要：
4.2.1基礎工資:根據學曆、職稱、綜合素質、社會資源、工齡等因素確定的基本工資。
4.2.1.1基礎工資呈等差數列遞增，每級之間的級差為50元，每級又細分為A、B、C三小級，A與B的級差為15元，B與C的級差為15元，C與上一級的級差為20元。（詳見附件一）
例：1級A：800元，1級B：815元，1級C：830元，2級A：850元。
4.2.2崗位工資:根據員工所處崗位的技術含量、勞動強度、工作環境、培訓經驗、重大貢獻等因素確定的工資。（詳見附件二）
4.2.2.2崗位工資中含各類崗位補助：毒氣補助（20元/月）、班長補助（10人以上的大班，100元/月；10人以下為小班，60元/月）、出車補助（250元/月，不再另計其它補助）。

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