某電子公司薪資管理製度(doc 5頁)

某電子公司薪資管理製度內容提要：
一、總則
為了對員工的工作能力、工作成績及工作態度作出正確的評定，生產部運用“百分製考核實施細則”對本部屬下人員進行考核，參照本方案計發工資。
二、工資基本結構：
月工資=崗位工資+考核工資+年功工資+勤工獎
上述各項分別說明如下：
1、崗位工資；為保持合同製以上人員的相對穩定，生產部根據不同的崗位製定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗位工資。
（1）合同製以上人員請事假的，兩天以上者按實際天數扣除。
（2）經審核確屬病假者，不扣崗位工資。
2、考核工資：崗位的不同，實行定崗工資製，各種崗位和級別以不同的分率表示（見附表）。
考核工資= （實際上班工時+工傷）∕標準上班工時×百分製考核分數×崗位分率×當月分值
其中：百分製考核分數按“百分製考核實施細則”進行。
3、年功工資：（1）凡在本公司滿一年者，可享受每月某元的年功工資，滿二年者，享受每月某元的年功工資，超過兩年者，依此類推。
（2）當月請假累計達兩周以上者，不發當月年功工資，連續請假兩周或以上但不超過一個月者扣發一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。
4、勤工獎某元/日
（1）事假一天內扣某元，事假累計超過一天扣當月勤工獎20%，超過兩天扣40%，超過三天扣60%，超過四天以上不發當月勤工獎。
（2）曠工半天者扣當月勤工獎50%，一天或以上者，不發當月勤工獎。
（3）婚喪假、探親假、病假和正常調出調入者，按實際天數扣除。
（4）待料不扣勤工獎。

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