公司職工獎懲條例(doc 3頁)
公司職工獎懲條例(doc 3頁)內容簡介
公司職工獎懲條例內容提要:
為維護公司勞動紀律和各項製度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特製定本條例。
一、獎勵類別
獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者,由部門經理經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經理在調查核實後,簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效後,須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1.積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
3.工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者。
五、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1.對工作流程或管理製度積極提出合理化建議,被采納者。
2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
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為維護公司勞動紀律和各項製度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特製定本條例。
一、獎勵類別
獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者,由部門經理經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經理在調查核實後,簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效後,須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1.積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
3.工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優秀員工者。
五、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1.對工作流程或管理製度積極提出合理化建議,被采納者。
2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
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