請假休假管理製度(doc 3頁)

請假休假管理製度內容提要：
本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：��
(一)例假日��
1.元旦；��
2.春節；��
3.婦女節(限女性)；��
4.勞動節；��
5.國慶節。��
(二)每星期日��
(三)其他經公司決定的休假日。��
……

第二條各條款假期的核準權限如下：��
(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準。��
(二)主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。��
(三)經理級人員由協理以上主管核準。��
……

特別休假按以下手續辦理：��
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作範圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱後送人事單位備查。��
(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，並覓妥職務代理人，辦妥職務交待後才能休假。��
(三)基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若幹休假期間，因業務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發獎金。��

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