企業應付工資和應付福利費審計程序表(doc 2頁)

企業應付工資和應付福利費審計程序表內容提要：
1．取得或編製應付工資和應付福利費明細表，檢查：
（1）年初餘額是否與上年度的財務報表及相關審計工作底稿的記錄一致。
（2）年末餘額是否與財務報表、總分類賬，以及明細賬的數額一致。
（3）記錄上述核對中發現的差異，結合對具體明細項目的審查對這些差異進行調查分析。
（4）進行分析性複核，檢查年度工資有無異常波動，如有，應查明原因並作出記錄。
2．從應付工資和應付福利費明細賬中抽取一定的項目，取得相關記賬憑證和所附原始憑證，執行以下審計步驟：
（1）審閱明細賬、記賬憑證的摘要欄和金額欄，檢查是否有異常的項目。
（2）將記錄憑證與所附原始憑證進行核對，檢查所附原始憑證是否齊全，內容、數量、單價和金額等是否一致。
（3）對照人事部門的工資標準和員工出勤記錄，複核工資、獎金、津貼的計算是否符合有關規定，依據是否充分。
（4）檢查工資發放記錄有無授權批準和領款人簽字（章）。
（5）是否按規定代扣有關款項（如住房公積金、養老金、個人所得稅等）。

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