人員聘用管理流程圖(doc 8頁)

人員聘用管理流程圖內容提要：
風險
（1）L2.5.3勞動合同中有關安全的條款，包含免除或者減輕單位對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的內容
（2）L5.2.1招聘啟事或公告等招聘信息中或組織招聘過程存在就業歧視
（3）L5.2.2招聘與其他單位未解除勞動關係的勞動者
（4）L5.2.3 招聘存在競業限製關係的員工，侵犯原用人單位商業秘密
（5）L5.3.1簽訂或續訂書麵勞動合同不及時
（6）L5.3.2未依法與符合條件的員工訂立無固定期限勞動合同
（7）L5.3.3已簽訂書麵勞動合同，但未將合同文本交付員工
（8）L5.5.1約定的試用期超過法律規定的期限
（9）L5.5.2勞動合同約定的工作時間、工作內容、崗位、薪酬等不符合法律規定
（10）L5.5.3用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
（11）L5.5.4未約定保密條款或約定不明
（12）L5.5.5對應當約定競業限製條款的勞動者未約定或約定內容違法或者約定後不履行補償的義務
（13）L5.7.7變更工作內容、工作崗位等勞動合同內容未與勞動者協商或未采用書麵形式

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