企業員工獎懲製度的規定(doc 13頁)

企業員工獎懲製度的規定目錄：
1.目的及適用範圍
2.獎懲審批程序
3.獎勵的原則、種類、標準
4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述
5.獎懲辦法

企業員工獎懲製度的規定內容簡介：
為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本公司實際情況，特製定本製度。
對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫。其他人員如發現員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向審計部反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經核實後，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。

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