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18新利真人网體係建設(ppt 42頁)內容簡介

一、公平性原則：體現工資的外部公平、內部公平和個人公平
為導向，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業績
及長沙市社會平均工資水平、同行業平均工資水平為依據

二、競爭性原則：以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向
在充分調查競爭對手、長沙市不同層次企業工資水平的基礎上
確定薪酬水平，使工資薪酬水平對外具有競爭力

三、激勵性原則：以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級
或激勵性工資結構激發員工工作積極性，進而培育員工對公司
的忠誠度，培養員工的歸屬感

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投訴：help@cnshu.cn

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