水電廠職工代表培訓課件(PPT 32頁)

一、我國職工民主管理的發展曆史
二、職代會的性質、特點、任務和職權
三、職代會的議題、提案和召開
四、職代會的組織製度
五、職工代表
職工代表基本知識
一、我國民主管理的發展曆史
我國職工民主管理源遠流長，至今已有70多年的曆史，大致經曆了五個發展階段:
第一階段：土地革命時期到抗日戰爭後期的“三人團”和工人大會階段。
第二階段：建國前後的工廠管理委員會和職工代表會議階段。
第三階段：黨委領導下的職工代表大會製度階段。
第四階段：廠長負責製下的職工民主管理階段。
第五階段：社會主義市場經濟建立過程中的職工民主管理階段。
（一）職工代表大會的性質
職工代表大會（或職工大會，下同）是企業職工民主管理的法定機構。
《憲法》第十六條規定：“國有企業依照法律規定，
通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。”
1、職代會是企業實行民主管理的基本形式。
2、職代會是職工行使民主管理權力的機構。
（二）職代會的特點
1、廣泛的代表性和充分的民主性
2、具有法律依據和權威性
3、係統的組織機構和組織製度保證了職代會工作的經常性
（三）職代會的任務
1、審議企業重大決策
2、監督行政領導
3、維護職工的合法權益
（四）職代會的五項職權
1、審議建議權。其內容是：
A、企業經營方針
B、企業長遠規劃
C、企業年度計劃
D、企業基本建設方案
E、企業重大技術改造方案
F、職工培訓計劃
G、企業留用資金分配和使用方案
H、承包和租賃經營責任製方案
2、審查同意或否決權
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