超市門店管理培訓(PPT 96頁)
超市門店管理培訓(PPT 96頁)內容簡介
主要內容
超市門店管理培訓
把握職業發展的五個準則
把握機會
掌握成功的標準
發揮自身優勢
學會與老板相處
理解企業文化
一、基礎管理篇
企業要的是規範化管理
企業的效益在這兒腐爛啦
任何一個決策的製定
籠統授權與細分授權的效果差別
沒有事先的控製,就是迫害
約束不一定是壞事
下遊活動的指令原則
天價明星廣告,把我們的訂單趕跑啦
二、18新利真人网 篇
製度沒有公認的價值觀念根據
企業文化建設僅有口號形式沒有用
公司為何留不住人才
價值滿足激勵讓神仙也動塵心
公平激勵
不平必生怨
無條件的忠誠是皇帝的新衣
員工關係的平等原則
到底誰會強調要重點考核態度
用心理測評選人也有風險哪
三、成功篇
金山不是人人都能抱
僅僅知道運用自己的資源
隻有聖人的智慧才能趕上豬
人是為希望、為明天活著的
興趣偏好的改變
事業發展管理的思考
人在四種情況下不免做傻事
關懷人的激勵作用
尊重人能讓人真正賣命
企業內部社會百態圖
虎、猴、龜比福
事事講效率,件件有規矩
動物談人性
我是一切的根源!
..............................
超市門店管理培訓
把握職業發展的五個準則
把握機會
掌握成功的標準
發揮自身優勢
學會與老板相處
理解企業文化
一、基礎管理篇
企業要的是規範化管理
企業的效益在這兒腐爛啦
任何一個決策的製定
籠統授權與細分授權的效果差別
沒有事先的控製,就是迫害
約束不一定是壞事
下遊活動的指令原則
天價明星廣告,把我們的訂單趕跑啦
二、18新利真人网 篇
製度沒有公認的價值觀念根據
企業文化建設僅有口號形式沒有用
公司為何留不住人才
價值滿足激勵讓神仙也動塵心
公平激勵
不平必生怨
無條件的忠誠是皇帝的新衣
員工關係的平等原則
到底誰會強調要重點考核態度
用心理測評選人也有風險哪
三、成功篇
金山不是人人都能抱
僅僅知道運用自己的資源
隻有聖人的智慧才能趕上豬
人是為希望、為明天活著的
興趣偏好的改變
事業發展管理的思考
人在四種情況下不免做傻事
關懷人的激勵作用
尊重人能讓人真正賣命
企業內部社會百態圖
虎、猴、龜比福
事事講效率,件件有規矩
動物談人性
我是一切的根源!
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