某化妝品公司店櫃管理手冊細則(doc 26頁)

某化妝品公司店櫃管理手冊細則目錄：
一、組織結構及說明：
二、崗位的劃分與職責(見崗位職責說明書)
三、人員基本管理：

某化妝品公司店櫃管理手冊細則內容提要：
員工的聘用：
員工的聘用須嚴格遵守國家的勞動法規，本著為社會培養人才，為企業創造效益的宗旨，按照公開招聘，擇優錄用的原則進行。
1、招聘途徑
（1）社會招聘：通過媒體廣告或告示張貼向社會發布招聘信息。
（2）學校選聘：由公司派人到職業學校或普通中學直接選聘符合條件的應屆畢業生。
（3）推薦選用：擇優選聘由公司員工或社會關係推薦的有一定從業經驗的待業青年。
2、招聘對象
（1）公關、營銷專業大、中專畢業生；
（2）公關、營銷專業職業學校應屆畢業生；
（3）普通中學高中畢業生；
（4）有以上學曆年齡在30歲以下的有零售從業經驗的人員。
……

招聘程度：
（1）由本人自薦或學校、他人推薦，需遞交簡曆、學習成績、畢業證和學校他人）的推薦書。
（2）公司人事部約見麵談。
（3）公司人事部組織麵試（口試或筆-試）。
（4）通知擬聘用人員到當地衛生防疫站體檢。（視具體情況而定）
（5）體檢合格人員自行辦理好公司外的有關手續，到公司人事部辦理報到手續，並提供與填寫
……

培訓方法：
（1）由督導、美容講師及營運經理集中授課；
（2）到相關行業店現場參觀學習；
（3）督導和美容講師現場輔導學習；
（4）店內開展互教互學的“兵教兵”活動；
（5）在店長或班長的帶領下開展演示性操作“比試”；

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