工廠工作製度彙總(最新精編)(11個doc)
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工廠工作製度彙總(最新精編)(11個doc)目錄：
一、人事處工作職責和辦事流程
二、人事管理工作製度
三、18新利真人网
部工作職責
四、企業審計工作製度
五、公司員工工作考核製度
六、廠長(經理)工作責任製度
七、安全部工作手冊
八、審計工作製度
九、工廠安全部工作製度手冊
十、工廠財務部門工作製度
十一、經營計劃管理工作製度
工廠工作製度彙總(最新精編)(11個doc)內容摘要：
其中《人事管理工作製度》簡介：
為深化人事製度改革，搞活人事管理工作，使人事管理規範化、程序化、製度化，以適應企業發展的需要，根據國家和省市有關規定精神，結合我公司的實際情況，製訂本製度。
一、 員工錄用
1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持回避製度。
2. 調入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：
（1） 思想好、作風正派，願為公司發展貢獻力量；
（2） 身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫院的體檢合格證明）方可錄用；
（3） 聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩定工作及收入，並預留身份證複印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。
二、 應屆畢業生的招入（聘用）
公司接收的應屆畢業生的入戶手續由公司財務行政部門統一辦理，辦理過程中發生的相關費用原則上由畢業生預先交付，正式招入公司後，其費用予以報銷。
三、 深圳市外員工的調入
1. 深圳市外員工調入需符合人事局規定的調入條件。
2. 調入發生的費用由員工自理。
四、勞動合同的簽訂
1. 公司招入的應屆畢業生，經考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。
2. 。
3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協商同意的勞動期限的勞動合同。
4. 合同期滿並於公司連續工作一年以上的員工，經公司領導審批並考核合格者可續簽。
五、辦理暫住證的有關規定
1. 經公司試用合格的員工給予辦理暫住證。
2. 辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。
其中《企業審計工作製度》簡介：
□ 總則
第一條 為了充分發揮審計工作，提高企業管理水平，根據國務院審計署(1985)審研字217號文《關於內部審計工作的若幹規定》，結合我廠的具體情況，特製定本規定，作為審計工作的依據。
第二條 根據國家的方針政策、財政法規和我廠的方針目標、規章製度、對全廠的財務收支及其經濟活動的真實性、合理性和效益性，進行係統地審計監督，以達到堵塞漏洞、完善製度、改進管理、提高經濟效益的目的。
□ 任務和範圍
第三條 審計工作的任務是：確保國家有關財經政策、法令製度以及財經紀律在工廠的正確貫徹執行，保護國家財產，強化企業管理，為提高經濟效益服務。
第四條 審計工作的範圍：
(一)廠部及各單位的方針目標的可行性；
(二)基建擴改工程、產品設計和工藝改革方案的可行性及效益性；
(三)專項工程和大、中修項目的計劃，概算、預算和決算的合理性，合法性；
(四)財務收支、專項貸款等計劃的編製及執行情況；
(五)固定資產報廢的合理性；
(六)材料采購和產品銷售以外的合同是否合理合法；
(七)廠部及單位的財務收支、經濟往來、會計報表的真實性和合法性；
(八)確定離任或改任的經濟責任情況；
(九)製定或參與研究製定工廠有關規章製度及檢查其執行情況；
(十)辦理審計委員會和上級審計機關交辦的其他事項，配合上級審計機關對本單位進行審計。
□ 機構
第五條 成立廠審計委員會，並逐步完善專業審計為主、兼職審計為輔的內部審計體係。審計委員會由廠長、總會計師、總工程師、總經濟師、紀委書記等人組成。廠長任主任，總會計師任副主任。其主要任務是加強對審計工作的行政領導和業務指導，對涉及到財務、基建、工程技術等方麵比較複雜的審計項目進行研究處理。
第六條 審計室是在審計委員會直接領導下的日常辦事機構。它依照本規定運用法律、強製手段，對全廠各單位的財務收支和各項經濟活動進行審計監督，對審計委員會負責並報告工作。
第七條 根據審計工作的特點和我廠的情況，聘請若幹名有財務、工程技術、設備管理等方麵特長的基層職工為兼職審計員。其主要任務是為審計室提供生產經營管理等方麵的信息，協助審計室對本單位的審計和交流審計工作經驗。
第八條 根據審計工作的需要，經過廠長或廠長授權人批準，可聘請臨時審計員，參與某項審計工作。
第九條 審計室在業務上受上級審計機關的指導，並向其報告工作。
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