企業管理規章製度大全(最新精編)(106個doc 17個ppt)
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企業管理規章製度大全(最新精編)(106個doc 17個ppt)目錄：
一、02人事管理工作事項責權劃分表
二、04員工守則Ａ
三、04員工守則Ｃ
四、05員工聘用規定
五、07員工正式聘用合同書
六、08員工短期聘用合同書
七、16離職申請書
八、17離職通知書
九、22考勤管理規定
十、27員工醫療補貼規定
十一、4現代企業製度
十二、某集團有限公司企業標準管理製度編寫規則(修訂
十三、[管理製度]中國現代企業管理製度大全-獎懲規定Ｂ
十四、某管理製度彙編
十五、某公司工會工作製度
十六、《企業管理規章製度》管理文本(1)
十七、《企業管理規章製度》管理文本
十八、中國22製度彙總
十九、中國企業製度--國有企業的定位
二十、中國某公司09年《企業管理製度大全）
二十一、京華電子有限公司工作製度
二十二、人事作業程序
二十三、人事檔案管理製度
二十四、人事管理製度樣例
二十五、人事管理的程序與規則
二十六、人事考核製度
二十七、人事考核規定B
二十八、企業會計製度與股份有限公司會計製度比較
二十九、企業製度--企業管理製度
三十、企業製度與公司治理
三十一、企業製度與公司治理1
三十二、企業製度與公司治理2
三十三、企業製度與公司治理3
三十四、企業製度與公司治理4
三十五、企業製度與公司治理5
三十六、企業製度彙編
三十七、企業管理製度-招投標
三十八、企業管理製度大全
三十九、企業管理製度導論上
四十、企業管理製度文本(1)
四十一、企業管理製度文本
四十二、企業管理製度文本
四十三、企業管理製度的實現
四十四、企業管理製度的編製
四十五、企業管理製度編製要點
四十六、企業管理製度範例(1)
四十七、企業管理製度範例
四十八、企業管理製度範本
四十九、企業管理製度範本1
五十、企業管理文化
五十一、休假程序
五十二、會議管理規定
五十三、保密製度
五十四、公司工作製度
五十五、公司工資製度方案
五十六、公司治理模式的國際比較
五十七、公司管理製度彙編
五十八、辦公室物資管理條例
五十九、辦公行政管理製度總公司辦公管理製度
六十、加班管理製度
六十一、勞動合同管理規定
六十二、醫療及人身意外傷害保險管理辦法
六十三、南山公園管理製度（修改後）
六十四、印章管理辦法
六十五、員工在職訓練製度
六十六、員工手冊
六十七、員工聘用製度
六十八、員工辭職管理辦法
六十九、國有企業集團管理製度建立的必要性和可行性
七十、圖書、報刊管理辦法
七十一、培訓管理製度
七十二、外商獨資企業章程(不設董事會)
七十三、外商獨資企業章程(設董事會)
七十四、天津市物業管理企業管理規定
七十五、如何規範性健全和實施企業管理製度
七十六、如何規範性健全和實施企業管理製度
七十七、實達管理製度
七十八、廣州市達芬奇實業有限公司企業管理製度
七十九、彝良縣文化產業發展有限公司工作製度
八十、恒浪網絡技術有限公司工作製度（暫行）
八十一、慧聰製度大綱(1)
八十二、慧聰製度大綱
八十三、暫借款管理辦法
八十四、某企業公司考勤製度
八十五、某私營企業管理製度
八十六、某股份有公司會計製度
八十七、校辦企業公司安全生產管理製度
八十八、檔案管理規定
八十九、法律工作製度
九十、海自動化儀表股份有限公司內審工作製度
九十一、物資管理
九十二、現代企業製度
九十三、現代企業管理製度講座包政
九十四、現代企業規範化管理
九十五、現代汽車維修企業管理製度
九十六、現代汽車維修企業管理製度
九十七、申報規定
九十八、管理製度文本
九十九、管理製度彙總
一百、經濟合同管理辦法
一百零一、績效考評製度
一百零二、考核製度
一百零三、考勤製度
一百零四、職工獎懲條例
一百零五、蘿卜絲燉蝦中的管理原理
一百零六、薪資製度
一百零七、薪酬政策
一百零八、規範化管理實施大綱
一百零九、規範性與創新性的企業管理製度
一百一十、規範性與創新性的企業管理製度
一百一十一、計算機管理規定
一百一十二、論企業管理製度的軟化
一百一十三、18新利网址多少
規定
一百一十四、費用開支管理辦法
一百一十五、費用報銷規定
一百一十六、資材管理規則
一百一十七、重慶大學科技企業集團企業管理辦法
一百一十八、青島市18新利真人网
經理人協會章程
一百一十九、靠山居企業管理製度彙編：會計核算基礎工作規定
一百二十、麵向新經濟時代的--企業管理革命
一百二十一、餐飲業人事管理規章
一百二十二、香港企業製度研究及借鑒
一百二十三、黃巷經濟發展總公司工作製度
企業管理規章製度大全(最新精編)(106個doc 17個ppt)內容簡介:
其中《某公司工會工作製度》提要如下：
第一部分：廠務公開民主管理工作有關製度規定
一、 指導思想
“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事製度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。
其中《員工聘用規定》提要如下：
第一條 為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質，特製定本規定。
第二條 本公司係統所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第三條 本公司係統各級管理人員不許將自己親屬介紹 、安排到本人所分管的企業裏工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。
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