薪酬管理培訓教材(PPT 56頁)

薪酬是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。
包括：工資、獎金、津貼、提成、分紅、福利等。薪酬管理目的：
1、保障員工基本生活，激勵發揮員工能力，實現企業戰略發展所需核心競爭力；
2、企業核心競爭力發展促進企業發展，為薪酬管理提供有力支持
薪酬管理內容：崗位評價、薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、
薪酬結構、薪酬製度的製定和調整、人工成本測算
薪酬管理原則：
1、競爭力：支付等於或略高於市場水平薪酬
2、公正性：支付相當於員工工作價值薪酬
3、激勵性：適當拉開員工之間的薪酬差距
4、成本控製原則

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