薪資行政中英文規章製度.doc11

薪資行政中英文規章製度

一、 總論
公司有意將其薪資水準與那些同在-個勞動市場增取人才的薪資水準較好的公司，使水準相近。
為達成這項承諾，公司必須適當的執行四項主要工作：

l、職位評鑑
透過一定程序來決定某一工作在公司內與其他所有工作之間的相對價值：工作的評鑑與在此職位上的人員能力背景均無關。
2、工作評價
了解在勞動力市場上其他僱主所支付同類工作的薪資水準及稫利的價值。
3、績效考核
考核在每一工作職位上人員的工作表現。
4、薪資行政
必要的程序及指導原則用來決定每位員工由於考績、升遷或其他的調整原因所造成的加薪

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