企業勞動關係17問(DOC 52頁)

1.“末位淘汰製”的合法性分析
1.企業“以暴製暴”的處理方式不可取
1.企業可以單方麵調崗的情況
1.協議中應清楚界定商業秘密的內容
1.員工通過欺詐行為與企業訂立的勞動合同無效
1.員工陪客戶喝酒死亡不屬於工傷
1.我國法律關於生育期女員工的保護規定
1.法律規定違約離職員工應當支付違約金
2.企業可以采取的幾種正確處理方式
2.企業向違約離職員工索要違約金的有效方式
2.企業如何合法解除勞動合同
2.企業對非法生育女員工的有效處理
2.其他調整崗位情況的妥善處理
2.協議中應明確約定員工禁止的行為
2.員工提供虛假信息的情況並非都屬於欺詐行為
2.員工陪客戶喝酒死亡不屬於視同工傷
3.企業應采取有效手段核實員工提供信息的真實性
3.協議中應避免設定保守機密的期限
七、如何處理非法生育的女員工
二、“末位淘汰製”是否合法
八、如何定性陪客戶喝酒死亡
六、如何解聘試用期員工
十、如何應對“說走就走”的員工
十一、如何追究泄密員工的責任
十七、如何應對不辦離職移交的員工
十三、如何向違約離職員工索要培訓費
十二、如何處理社保補繳爭議的問題
十五、如何正確認識給員工繳納社保的問題
十六、如何應對員工不辭而別
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