企業薪酬製度的基本知識(PPT 63頁)

內容摘要
薪酬設計與福利
（一）薪酬概述
1.報酬與薪酬
2、薪酬的戰略視角
設計成功的薪酬體係，可支持組織的經營戰略，能承受周圍環境中來自社會、競爭以及法律法規等各方麵的壓力。它的最終目標是使組織贏得競爭優勢，保持競爭優勢。
報酬（rewards）是一個廣泛的概念，指的是作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞。薪酬（compensation）是報酬的一部分，是員工作為雇傭關係中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和。

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