勞動關係基本理論(PPT 196頁)

主要內容
第一章 勞動關係導論
第一節 勞動關係的概念及特征
第二節 勞動關係的實質：衝突與合作
第三節 勞動關係外部環境
複習思考題
第二章 勞動關係理論
第一節 勞動關係理論：各學派的觀點
各學派對勞動關係不同看法：
各學派的主要觀點和代表國家
第二節 勞動關係理論溯源
勞動關係的經濟和社會背景的理論比較
第三節 勞動關係調整模式
複習思考題
第三章 勞動關係曆史和製度背景
第一節 早期工業化時代的勞動關係
第二節 管理時代的勞動關係
發生在該時代的勞資衝突案例
第三節 衝突的製度化
第四節 成熟的勞動關係
第五節 新的矛盾和問題
各個時期勞動關係特征比較
第六節 新中國勞動關係的發展變化
第四章 勞動者
一、勞動者的概念
二、勞動者資格的獲得條件
三、勞動者的權利和義務
四、勞動者階層的現狀
第五章 管理方
第一節 誰是管理方
第二節 雇主的權利和義務
第三節 管理方的角色理論
第四節 管理模式和實踐
第六章 工會
第一節 工會的概念
第二節 工會的職能與行為方式
第三節 工會的組織結構
第五節 勞資合作策略
第七章 政府
第一節 政府的角色
第二節 政府與勞動關係理論
第三節 中國政府在勞動關係中的作用
第八章 勞動法——調整勞動關係的法律
第一節 勞動法與勞動關係
第二節 工資的法律保障
平等付酬原則案例
第三節 工作時間和加班加點
第四節 工作場所的規則
第九章 勞動合同法律製度
第一節 勞動合同法概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
討論：雙方續訂合同程序符合法律規定嗎
第五節 勞務派遣製度
第六節 法律責任
第十章 工業民主：員工參與管理
第一節 員工參與的實施
第二節 員工參與管理的形式
員工參與企業文化的推行
第十一章 懲處與申訴
第一節 如何實施懲處
第二節 申訴
第十二章 集體談判
第一節 集體談判概述
第二節 集體談判的法律調整
第三節 我國集體協商製度
第十三章 集體協議
第一節 集體協議概述
第二節 集體協議條款研究
第三節 我國集體合同製度
第十四章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議概述
第二節 自主協商和調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
第五節 集體爭議處理製度

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