新勞動法司法解釋(ppt 166頁)

主要內容
<勞動合同法>修改方案對企業用工影響
<女職工勞動保護特別規定>出台對企業用工有哪些影響
《勞動爭議司法解釋四草案》解析與風險預防
企業常見勞動爭議案件處理對策

(一)相關法律
(二)行政法規和地方法規
(三)行政規章和地方政府規章
(四)司法解釋
企業用工關係的法律梳理
（一）關於“無固定期限勞動合同”的簽訂條件進行調整和規範
修改預測：
（二）規範對“勞務派遣”的使用，明確勞務派遣用人單位、用工單位的責任　
存在的問題：
修改建議：
細化“三性”
《女職工勞動保護特別規定》的核心內容
二、新舊規定之間有什麼不同
三、實務中企業落實女職工保護應注意的問題
司法解釋(四)關於競業限製內容明確規定如下五條——
不符合錄用條件解除和非過錯解除之不能勝任工作的區別
思考電郵和《聘用通知函》往來是否構成勞動合同？
醫療期與病假期的關係
（二）商業秘密保護和保密競業限製協議
員工離職情形結構圖
勞動合同解除和終止的區別
社會保險法的十大民生亮點
社會保險法的十大亮點
社會保險法對企業用工的影響和建議
與工傷有關的相關工作
工傷索賠流程
工傷認定的四個關鍵點
七種屬於工傷的情形
視同工傷
排除認定工傷的條件適用
《工傷保險條例》修訂的十大變化
企業工傷責任的控製與轉嫁
勢者，因利而製權也

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