科技發展有限公司任職資格評定指導手冊(doc 71頁)

目 錄
1 定義 1
2 目的 1
3 任職資格確定原則 1
4 任職資格分類 1
5 組織 2
5.1 高層管理者的職責 2
5.2 18新利真人网 &行政組的職責 2
5.3 各部門的職責 2
6 任職資格評定 2
6.1 評定者 2
6.2 評定原則 2
6.3 評定方法 3
6.4 評定標準 3
6.5 勝任能力評定時間 3
6.6 評定程序 3
6.7 申訴 6
7 任職資格評定結果應用 7
7.1 確定起薪級別 7
7.2 影響薪酬調整 7
7.3 人員選拔 7
7.4 激勵優秀人才 7
7.5 崗位調整 7
7.6 破格晉升 8
7.7 降級和淘汰 8
8 附件：崗位任職資格 9
8.1 高層管理崗位 9
8.2 產品規劃部 12
8.3 軟件開發部 15
8.4 專業服務部 26
8.5 項目監理部 33
8.6 業務拓展部 38
8.7 渠道管理部 41
8.8 區域分公司 44
8.9 大客戶部 47
8.10 運營管理部 51
8.11 18新利真人网 &行政組 53
8.12 財務&商務組 59
9 附表 65
附表一 勝任能力和工作經驗自評表 65
附表二 員工勝任能力評定表（評定委員會評定） 66
附表三 員工勝任能力評定表（部門評定） 67
附表四 勝任能力評定員工申訴表 68

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