崗位績效工資考核方案(doc 32頁)

摘要
根據上級有關文件精神與教育局有關會議精神的要求，特製定本方案。
一、指導思想
貫徹落實科學發展觀，以教職工績效工資實施為契機，把競爭機製引入教師人員分工和工資製度改革之中；全麵建立科學規範化，便於操作的收入分配機製，體現多勞多得的分配原則，激勵教師愛崗敬業，積極主動地完成各項工作任務目標，推動學校教育工作健康、和諧、快速發展。
二、實施對象
在編在崗教師
三、基本原則
1、績效工資源於獎勵性補貼，立足校情，分配做到利於學校教育事業發展，體現以人為本，做到多勞多得、優績優酬又統籌兼顧。績效工資分為崗位工資補貼和績效獎勵兩部分（績效獎勵資金按每月人平150元提取）。
2、凡教師正常上班，滿工作量，認真完成常規工作，教學質量較好，月崗位目標考核分為100分得到本級別崗位工資補貼。崗位工資考核得分為教師量化考核分值。
3、超工作量工作，工作效果好，作出特別績效，按學校有關製度給予績效獎勵。
四、考核方式
1、小高、小一、小二、見習的崗位工資補貼標準。
小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，見習：442.5元。
2、以月為單位進行考核。
1）每期以實際上班月分別考核。
2）寒、暑假的考核，按要求完成學校安排的工作任務，沒有違紀違規事項發生，記滿分。
五、考核計算方式
教師崗位工作考核滿分為100分，每扣1分扣本級別崗位工資補貼6元。
六、操作細則

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