職業生涯發展的新概念—職業錨(ppt 49頁)

職業生涯發展CDP的方法
職業生涯自我意識---職業錨
職業錨
職業錨——職業人工作價值觀的體現
1.技術/職能型
2.管理型
3.自主/獨立型
4.創業型
5.挑戰型
6.服務型
7.生活型
8.安全/穩定型
工作價值觀的形成
通過職業錨設計職業生涯的步驟
我的職業錨
實踐活動
利用職業錨進行職業生涯規劃，可以參考以下步驟
注意
根據工作價值觀可以把中國人分成如下6類
各種單位中占比例最大的價值觀類型
各種單位中占比例最小的價值觀類型
6周我們幫助企業的CDP
案例分析1— 美國郵政局係統的CDP
案例分析2—日本RECRUIT公司
謝謝 !
有效的職業生涯規劃
一、為什麼要進行職業生涯規劃
二、成功人生的關鍵
三、為什麼說職業生涯規劃先要從認識自我開始
Holland的人格類型論
四、自我認識的重點及如何認識自我
跨國公司的選拔標準
五、職業生涯規劃采取的原則
對整個環境進行合理分析

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