江蘇省就（創）業知識競賽測試題(doc 46頁)

江蘇省就（創）業知識競賽測試題內容提要：
第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資：
【A】一B二 C】三【D】四
正確答案:B
第2題(單選)：根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日製用工雙方當事人（）約定試用期：
【A】.雙方協商 【B】.不得 【C】.按照全日製用工的標準確定 【D】.可以
正確答案:B
第3題(單選)：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同：
【A】.半年以上 【B】.一年以上 【C】.十八個月以上 【D】.二年以上
正確答案:D
第4題(單選)：用人單位未在用工的同時訂立書麵勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標準執行：
【A】.企業的最低工資標準 【B】.企業的平均工資水平 【C】.企業的最高工資水平 【D】.集體合同規定的標準執行
正確答案:D
第5題(單選)：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：
【A】.有固定期限勞動合同 【B】.無固定期限勞動合同 【C】.不明確期限勞動合同 【D】.不明確時間勞動合同
正確答案:B
第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
【A】.勞動者距法定退休年齡不足十年的 【B】.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 【C】.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 【D】.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
正確答案:B
第7題(單選)：用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關係：
【A】.用工之日 【B】.簽訂合同之日 【C】.上級批準設立之日 【D】.勞動者領取工資之日
正確答案:A
第8題(單選)：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）時間備查：
【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年
正確答案:B
【相關知識】用人單位對已經解除
第9題(單選)：非全日製用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過:
【A】.十日 【B】.十五日 【C】.三十日 【D】.四十五日
正確答案:B
第10題(單選)：直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不恰當的，有權：
【A】.不遵照執行 【B】.宣布廢止 【C】.向用人單位提出，通過協商予以完善修改 【D】.請求勞動部門給予單位行政處罰
正確答案:C
第11題(單選)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行：
【A】.不影響 【B】.不影響 【C】.法律尚未規定是否影響 【D】.不一定影響
正確答案:A
第12題(單選)：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬：
【A】.提前 【B】.及時分期 【C】.提前足額 【D】.及時足額
正確答案:D
第13題(單選)：根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。
【A】.可以多次約定試用期 【B】.隻有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間後又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 【C】.隻能約定一次試用期 【D】.不能約定試用期
正確答案:C
第14題(單選)：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過自（）起施行：
【A】.2008年9月4日 【B】.2008年9月18日 【C】.2008年10月1日 【D】.2008年1月1日
正確答案:D
第15題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。
【A】.二倍 【B】.二倍以下 【C】.一倍以上二倍以下 【D】.百分之一百五十
正確答案:A
第16題(單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。
【A】.最低工資標準 【B】.最低生活保障標準 【C】.行業工資指導線 【D】.失業保險金領取標準
正確答案
第17題(單選)：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（ ）。
【A】.勞動合同 【B】.集體合同 【C】.用工協議 【D】.勞務派遣協議
正確答案:D
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