某集團薪酬福利體係(ppt 17頁)

某集團薪酬福利體係內容提要：
為能真正起到激勵作用，員工的收入應由原先的單一結構過渡到與考評緊密結合的固定部分加上多種形式的變動部分的結構
目前采用兩種形式：
年薪製：
年薪的60%作為每月基本固定收入，餘下40%作為年終獎
固定月工資製：
固定月收入，年終按照評比結果分別發給0~3個月工資
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醫療福利方案：
1、員工定期體檢
員工每年可享受一次常規體檢(高層管理人員在此基礎上增加體檢項目)
2、商業醫療保險
員工在試用期轉正後(特指新進員工的試用期轉正)均可享受
員工按不同級別享受不同標準的保險費用限額以及公司承擔比例，具體規定如下：
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商品房按揭貸款補貼：
針對對象：服務期滿1年， (含)部門經理助理或同等級別以上人員
所購商品房僅限於公司所建商品房
按揭貸款統一定為八成20年貸款期限的標準
具體實施辦法：
購房首付部分由員工自行承擔，公司將按不同級別給予員工相對於一定建築麵積範圍內商品房按揭貸款金額的現金補貼，具體規定如下：(含)部門經理助理或同等級別人員~部門經理(正職)：90-150 平米(含)事業部副總經理或同等級別以上人員：120-150 平米
按揭貸款補貼將以現金形式每月與工資一同發放

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