公司怎樣建立健全的薪酬福利製度(ppt 43頁)

公司怎樣建立健全的薪酬福利製度目錄：
一、 健全的薪資製度
二、 薪資政策與薪資結構
三、 寬帶薪酬
四、 薪酬到底是保密還是公開
五、 福利主辦人員的條件

公司怎樣建立健全的薪酬福利製度內容提要：
實現薪酬內部公平的四個誤區：
體現公平性，就要增加變動性收入在個人總薪酬中的比重
要體現公平，就必須用一種科學的方法將員工的工作進行量化，然後依據這種量化的考核結果來確定薪酬
經常性的薪酬調整能夠提高薪酬的公平性
內部收入差距較大是不公平的體現
寬帶薪酬：
寬帶薪酬:對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成隻有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬的薪酬變動範圍。每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區間變動比率要達到100%或者200%以上。

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