某公司員工工作手冊(doc 35頁)

某公司員工工作手冊目錄：
一、浙江中南某發展有限公司企業概況
二、浙江中南某發展公司組織機構設置
三、某公司核心管理崗位職責描述
四、某公司人事製度
五、某公司辦公事務管理規定
六、員工考勤管理製度
七、員工行政獎懲管理製度
八、某公司18新利网址多少 製度
九、某公司合同管理製度

某公司員工工作手冊內容提要：
一、招聘程序：
1、通過媒體向社會公開發布招聘信息，提出招聘條件、崗位；
2、應聘者帶個人履曆、學曆證和身份證至公司麵試。麵試前先填寫《員工招聘登記表》，麵試由招聘部門的經理與行政部主管構成。初試者經審核通過後，參加複試。
3、複試由總經理與招聘部門主管共同進行。複試者經公司再度審核通過後，並就薪資、崗位等問題與應聘者達成一致意見，被公司錄用。
二、試用製度：
1、錄用人員按時到公司人事部報到，填寫《員工登記表》。並提交學曆證明、身份證複印件、近期一寸免冠照片2張。特殊崗位的人員需提供上崗證、職稱證明複印件，人事部在收到檔案材料後，應認真核查，確認無誤後方可歸檔。
2、錄用人員與公司簽訂用工合同，確定試用期，試用期間領取試用工資。
3、試用期間成績不佳者，公司可以不予錄用，按規定解除用工合同。
三、轉正程序：
1、員工試用期滿後，可申請轉正；成績突出、對公司有特殊貢獻者可以提前轉正。
2、員工轉正應填《轉正申請表》，由部門經理簽署意見，經總監確認，報總經理批準。
3、員工轉正後，享受正式員工的福利待遇及獎金分配權利。
四、崗位調動：
1、公司根據員工工作情況及公司整體需要，有權對員工進行崗位調動。調動後按新的崗位管理要求及新的崗位薪資標準執行。
2、員工根據個人工作能力及發展意向也可申請崗位調動，但必須經部門經理同意，總經理批準。
3、員工調動由辦公室下發《調令單》，通知被調人員調離部門、調往部門及本人。
4、被調人的直接主管（調離和調往部門）是工作交接的當然監交人。
5、被調人員應根據《調令單》上規定的期限，按時到指定崗位報道，否則按曠工論處。

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