XX公司崗位設置及薪酬福利體係草案(doc 17).doc

為適應公司發展的需要，規範崗位設定工作，建立合理、具有競爭力的薪酬體係，進一步提高員工的積極性，現根據國家相關法規和公司實際情況製定本方案。
　　一、崗位設定核崗
1、崗位設定的原則：以崗擇人，按能，人崗適配，不拘一格，注重實績。
2、崗位設定的分類：管理崗位、專業技術崗位、生產崗位、營銷崗位和後勤崗位五類。
3、所有崗位均分為三級設置。
1) 管理崗位：共分為總經理、常務副總經理、總監及總工程師、部門經理、部門副理、項目主管、項目助理、項目員八級。
2) 專業技術崗位：共分為高級項目專家、項目專家、項目策劃三級，用於研發中心的崗位設置。
l 高級項目專家
條件：理論基礎深厚、理論水平高，專業技術知識豐富、研究能力強，專業技術工作指導能力強，在相關學術、研究領域有很深的造詣，屬於一流人才。
標準：具有正高級專業技術職稱或博士研究生畢業入職滿三年，或對公司有特殊貢獻的員工。。
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