大慶試油試采公司薪酬結構設計方案(ppt 34頁)

大慶試油試采公司薪酬結構設計方案目錄：
1、背景簡介
2、項目概況
3、崗位評估
4、崗位基本工資架構
5、年度獎金分配方案

大慶試油試采公司薪酬結構設計方案內容簡介：
大慶試油試采分公司隸屬於大慶油田有限公司，由於受到試油試采服務市場的逐步對外開放以及大慶油田作業量日益減少的壓力，試采公司必須大力提高市場競爭力，其中包括對人才保持與吸引的競爭力以獲得長足的發展。
該部分將闡述運用偉世谘詢公司的國際崗位評估體係評價的崗位級別與建議的薪資級別
進行崗位評估的目的是幫助大慶試油試采評定各崗位在公司裏的相對價值，同時為公司建立與市場職位比較的有機關係。
通過評估，可以解決的內部管理問題有：
-跨部門的崗位價值平衡性
-薪資級別的建立基礎
-總體崗位基本工資支付政策的依據
可以解決的外部問題有：
-建立與市場同類型崗位掛鉤的鈕帶
-提供與外部崗位薪酬相比較的依據
目標就是要在企業內部同一個功能內或不同的功能中明確各崗位的工作等級，如管理層、市場銷售、技術研發、財務、18新利真人网 、IT等
崗位基本工資管理辦法
在基本薪酬給付管理中要考慮許多因素，這些因素包括：企業的規模、文化、報酬特點、業務發展階段以及保留和吸引人才的需要。常用的方法有：

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